- Einhaltung der gesetzlichen HSE-Anforderungen, Codes, Standards und Richtlinien
- Bewertung der HSE-Risiken und Ergreifen geeigneter Maßnahmen zur Minimierung potenzieller Risiken
- Festlegung von Zielen und Vorgaben mit dem Ziel, arbeitsbedingte Vorfälle zu reduzieren und zu beseitigen
- Festlegung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten für HSE für alle Führungskräfte und Mitarbeiter im gesamten Unternehmen.
- Verpflichtung zur Verhinderung von Vorfällen, die zu Verletzungen, Krankheiten, Umweltverschmutzung, Sach- und Umweltschäden führen können
- Sicherstellen, dass die Grundsätze des HSE-Managements in alle organisatorischen Planungsaktivitäten einbezogen werden
- Fortbildung und Schulung aller unserer Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter ihre Aufgaben auf sichere Weise wahrnehmen können
- Beratung mit Mitarbeitern und anderen Parteien, um die Entscheidungsfindung in HSE-Angelegenheiten zu verbessern
- sicheres Verhalten ist eine Beschäftigungsbedingung
- Sicherstellen, dass alle HSE-Vorfälle untersucht und Lehren aus der Organisation gezogen werden
- Durchführung regelmäßiger HSE-Audits, um die Einhaltung der HSE-Gesetze und der HSE-Richtlinien des Unternehmens zu bewerten
- Weitergabe von HSE-Informationen, einschließlich dieser Richtlinie, an alle Mitarbeiter und interessierten Parteien
- Die Bereitstellung ausreichender Ressourcen zur Gewährleistung von Gesundheit, Sicherheit und Umwelt am Arbeitsplatz ist ein zentraler Bestandteil der Organisation
- Alle Mitarbeiter erhalten ein wirksames Management und eine wirksame Rehabilitation von Verletzungen.
